10月31日，九三學(xué)社四川省委召開(kāi)機關(guān)全體干部職工會(huì )議，安排部署機關(guān)干部崗位調整工作。九三學(xué)社四川省委專(zhuān)職副主委陳雩楨出席會(huì )議并講話(huà)。九三學(xué)社四川省委秘書(shū)長(cháng)丁武出席會(huì )議。

陳雩楨指出，九三學(xué)社四川省委機關(guān)是一個(gè)嚴肅而有溫情、團結且能戰斗的集體。自4月29日換屆以來(lái)，各項社務(wù)工作有力推進(jìn)，機關(guān)干部展示出新作為，機關(guān)建設呈現出新氣象。

陳雩楨強調，機關(guān)干部崗位調整，一是制度建設的需要。目的是規范各個(gè)處（室）的職能、責任到人。要定崗、定員，做到人人有事干，事事有人管；要科學(xué)配置人員，避免空設、虛設崗位，造成有位無(wú)為，無(wú)所事事；要避免超額配置、人浮于事，看的看、干的干，避免相互推諉、互相扯皮。二是干部培養的需要。九三學(xué)社中央、中共四川省委統戰部要求，要建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的機關(guān)干部隊伍，要適時(shí)對機關(guān)干部進(jìn)行輪崗交流，進(jìn)一步增強機關(guān)干部的活力；相關(guān)政策規定，職務(wù)晉升一般應當具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。崗位調整就是為了培養干部、為干部超前搭好臺階。三是自我提升的需要。講政治、講大局、講忠誠成為選拔干部最重要的標準之一，“能上能下”的用人導向和從政環(huán)境已經(jīng)形成，“論資排輩”將逐步退出歷史舞臺。多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，不僅有利于豐富干部的閱歷，還有利于培養干部的全局意識和多維度思考能力。

陳雩楨要求，一要戒驕戒躁、再接再厲。要不斷提升眼界、視野、格局和胸懷，不斷錘煉自身本領(lǐng)、提升工作能力，牢固樹(shù)立“無(wú)為即過(guò)、不進(jìn)則退”的意識，事不避難、知難不難、迎難而上、攻堅克難，不辜負組織的培養和重托、不辜負領(lǐng)導的信任和期望。二要持之以恒、始終如一。要發(fā)揚“釘釘子精神”，克服提拔晉升前兢兢業(yè)業(yè)、提拔晉升后偃旗息鼓的現象，對待工作有熱情、有恒心，以一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)、時(shí)不我待的工作勁頭，扎實(shí)推進(jìn)各項工作取得新成效。三要心正崇實(shí)、敬畏組織。要心有正氣，在組織的發(fā)展與個(gè)人利益得失相沖突時(shí)，懂進(jìn)退、知取舍；要崇尚實(shí)干、崇尚實(shí)績(jì)，以實(shí)際行動(dòng)和工作成效說(shuō)話(huà)，不搞形式主義；要時(shí)刻保持對組織的敬畏，牢固樹(shù)立大局意識，堅決依靠組織、相信組織、服從組織，真正做到知敬畏、明底線(xiàn)、守規矩、存戒懼；要謙虛謹慎、知足常樂(lè )、找準定位，切忌“得隴望蜀”。（茍亮）